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Institution

人事制度・福利厚生

Career Path
キャリアパス

当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。

その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。

ジョブローテーション制度

正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。
配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。
ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。

Evaluation
評価制度

当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。

評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。

多方面からの評価でキャリアアップを支援

上司2名との計4回の評価面談（3月・9月）

Compensation
報酬制度

当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。

年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。
成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。

Benefits
福利厚生

社内イベント

社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています

東京湾サンセットクルーズ

帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー

C-1グランプリお笑いライブ

部活動支援制度

会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。